気持ちよく職場での評価を上げていく人に共通する「16の習慣」

今の仕事が嫌いだからといって適当にこなしていると、次につながるチャンスすら転がってきません。せっかく手に入れた仕事なのだから、できる範囲のことを全力でやってみましょう。

…と、そう語るのは「Elite Daily」のライター、Shawn Mitchellさん。転職を考えている人だけではなく、今の職場でさらに成果を出したい人にとっても役立つ「16の習慣」を紹介しましょう。

01.
方向性を明確にする

E3f7153da53ba55fb16a76fe583b3bd2e07ac279

「将来の自分」を思い描いて、いまの仕事に打ち込んでいますか?何よりも先に、ビジョンを明確にすることが大切です。そして、方向性を定めるためには、短期でも長期でもいいので、とにかく目標を立てることが効果的。

たとえば、昇給を目標とする場合、休日出勤は面倒かもしれませんが、目標が目の前に見えていれば「もうひと頑張りしよう」と思えるはずです。

02.
とにかく目の前の仕事に
全力で取り組む

理想の仕事じゃないからといって今の職場で手を抜いていると、あとで後悔することになるかも…。

基本的な仕事に対する姿勢を磨いておけば、本当にしたい仕事ができるようになったとき、必ずその姿勢が役立つでしょう。それに周りから高い評価を得られれば、次に繋がる可能性だって十分ありえます。

03.
タスクの完成度を磨く

Ae56c7a1704b041154a16c96b02c00f51229d6d2

「こんなに働いているのに、これだけしかもらえない…」なんて仕事量と給料のギャップに落胆する日もあるでしょう。

でも、落ち込んだところで昇給はしません。本当にサラリーアップを考えるならば、業務の完成度に磨きをかけることです。毎日120%の努力を費やすくらいでいれば、きっと同僚や上司にも認めてもらえるはず。

手っ取り早く目指すなら、どのような条件を満たせば昇給してもらえるのか、と責任者に聞いてしまうのもひとつの手です。

04.
改善点には
優先順位をつける

自分の立場が上になり、ビジネスの全体が見渡せるようになると、少しずつ欠陥が見えてくるもの。

でも、ビジネスに支障のない小さな欠陥を直すのは、はっきり言って時間のムダです。あなたのフィードバックに周りが耳を傾けてくれたとしても、変化を及ぼすまでには相当な労力と時間を擁します。

大事なのは「いま、時間を割く必要があるかどうか」を見極めることです。

05.
見つめ直すべきは
数字でなく行動

とくに営業職では「数字」がすべてになるでしょう。でも、営業実績がなかなか伸びないときは、数字に固執せず、取り組み方をどう改善していくか、に焦点を当ててみましょう。

06.
同僚と良好な関係を築く

47b144b1046025dfdad9234e1f0537c1c621abf5

リーダーを目指すなら、何よりも周りと良好な信頼関係を育むことが大切です。でも、信頼関係を築くことはなかなか難しく、時間がかかるもの。

必要であれば、自分から働きかけることも忘れずに。

07.
自分ができないことは
周りに求めない

自分自身が行動に移せて、初めて周りに同じことを期待できるものです。このことは、リーダーになると、身をもって学ぶことができるでしょう。

08.
信頼できる環境をつくる

Cd567ae44b76f4ae8d40763fe0b6b8b9067b37fd

上司から大量のタスクを課せられとき、すべてを締め切りまでに終えられるかどうかは、あなたのスキルにかかっています。

でも、自分ひとりの手に負えない場合は、周りにどうSOSを投げられるかが重要です。前述した「同僚との良好な関係」を築いておけば、こういった状況に陥っても業務をお願いしやすくなるはず。

09.
同僚とゴールを共有する

同じ職場で働いていても、目指すゴールは大きく異なるかもしれません。お互いが目標を達成できるよう、このようにストレートな質問を投げかけましょう。

「僕は5年後にこうありたい。お互い目標に向かって助け合えるように、キミの目標も教えてくれないか?」

お互いのゴールを把握できれば、必要なときにサポートし合えるのです。

10.
答えがわからないときは
質問をする

学びとは、生涯尽きないものです。

11.
ボディランゲージを使う

313cb3e1fcb0e2ae7c397c656dc6972bb8f1400e

ボディランゲージの大まかな意味合いを掴むことは、キャリアにおいても有益です。

たとえば、腕から伝わってくるものは「熱意」。目を見ればすぐにわかるのは相手の「感情」。姿勢は「態度」の表れです。

相手の気持ちを汲み取るために、知っておくと便利なボディランゲージ。うまく使いこなして、相手に好印象を与えてみては?

12.
認められることより
向上すること

全力を尽くした仕事は、もちろん誇りに思うべきです。でも、周りから「認められる」ことは、くれぐれも期待しないように。その代わり、次のタスクをさらに良くしていくための方法を考えましょう。

ただし、自分が上に立ったときは、部下の成功を認めて一緒に喜ぶことが重要になってきます。周りの成功体験は、積極的に褒めるようにしてください。

13.
焦らず、ゆっくり進む

4716b7c58dadf6583f54253477160f428f991972

つねに全力疾走だと、心に余裕がなくなり、目標を見失うことも。このような状況を防ぐためにも、自分の成果を見つめなおす「息抜きの時間」をしっかりと設けましょう。

14.
相手の言うことに
耳を傾ける

セールス職では当たり前のように知られている「80/20の鉄則」。これは、聞くことと話すことの最適な比率です。この鉄則に沿って、クライアントの要望を聞くのは8割、進め方をこちらから提案するのは2割にとどめるよう心掛けましょう。

そのためには、Yes/Noで終わらない質問をたくさん投げかけてみてください。そうすることで、大事な部分を聞き逃すことなくヒアリングできるはず。

15.
相手の背中を
後押しする

相手が成功談を話しているときは、自分の話をかぶせず、相手の話に集中してください。詳細については質問を投げかけ、素直な感想を褒め言葉として伝えることで、相手はもっと大きな成果をあげようと思えるはずです。

せっかく話を打ち明けてくれたのだから、張り合うのではなく、相手がさらにその先を目指せるよう背中を押してあげましょう。

16.
現状を分析して
その先の対策を練る

09cd8e9d0a6cd88888844e0dc530f85a17ef3517

チームのパフォーマンスを分析して、見落としていた部分は次回からの改善点にしましょう。さらに、来週からどのように対策を打っていくのか。毎週、進捗を上司に共有してください。

そうすることで、チームを前進させたい気持ちが伝わります。上司が見落としていた点までカバーできたら、あなたの評価はぐんと高くなるでしょう。

Licensed material used with permission by Elite Daily
仕事で思うような評価が得られずに、くすぶることは誰にでもあると思います。そんな時は「Elite Daily」に掲載されていた「あなたの職場での価値を上げる...
社会人になって数年過ぎると、様々なタイプの上司と仕事をする機会を通して、その影響力の大きさを思い知る。尊敬できて、周りを引っ張ってくれるような人が上にいる...
インターン生を指揮するにしても、ビジネスをするにしても、あなたの部下が仕事をうまくこなせるかどうか、あるいは、あなた自身の身を守れるかどうか。それは「リー...
すべての社会人必見の記事が「Inc.com」にまとめられていました。現在、部下を抱えている人も、将来的に部下を持つことになる人も、目を通しておいて損はない...
いい上司と悪い上司。両者の違いはどこから来るのでしょう?ここでは、いわゆる“ダメな上司”の特徴を紹介。とくに03.は、ちょっとしたことですが、当てはまる人...
「上司がこういう言い方をしてくれたら」「部下がこんなふうに行動してくれたら」。働いていると、目の前の人に変わってほしいと思う場面に何度か出くわすことがある...
2014年にアメリカで行われた調査によれば、2020年までにミレニアル世代(1980年前後から2005年ごろにかけて生まれた世代)が労働人口の40%を占め...
ビジネスを成功させたいなら、やっぱり「人間関係」がキーワードになってきます。そこで、ポジティブな自分になって、人を巻き込み、いい流れつくるためのちょっとし...
もしも、今の上司に不満があるのなら、それはチャンスなのかもしれません。相手がどんなにやり手のビジネスマンだったとしても、何もかもが完璧な人間なんて、見たこ...
「上司は選べない」「職場環境は上司しだい」なんて言われることもありますが、自分がいざ「上司」と呼ばれる立場になってみると、自分が本当に理想と言える存在なの...
毎日の仕事がつらくなっていませんか?そのつらさも、今この瞬間だけを乗り越えればまた新たな景色が見えるのか、それとももうその仕事は続けるだけ時間の無駄なのか...
必ずしも「仕事ができる人=早く出世できる人」とは限りません。出世には仕事のパフォーマンスだけでなく、様々な要因があると言われています。とくに心理学的な研究...
リンカーンはこう言いました。「待っているだけの人たちにも何かが起こるかもしれないが、それは努力した人たちの残り物だけである」確かに、成功した人というのはよ...
食べログなどを代表とする評価サイトを使ったことはありますか?登録されている店舗のメニューやサービスに対して、ユーザーが評価を下し、コメントを書き込むことが...
これはビジネスに関するコンテンツを多く紹介している「Entrepreneur」にて、起業家のPeter Daisyme氏が記した記事。上司という立場にいる...
どうせ働くなら「あの人のために働きたい」「一緒に働きたい」と思われたいもの。でも実際、慕われる上司とそうではない上司の違いって何だろう?「inc.com」...
企業で働いていれば、ついて回るのが給料と評価。かつては年功序列がほとんどだった企業でも、時代の流れとともに新しい制度を導入しつつあります。労働の対価として...
コミュニケーションは「やるといい」ものではなく、「やるべき仕事」のひとつです。いかに漏れなく、効果的に、能率的に行うかを考える必要があります。そして、それ...
なんとかして、上司の期待を超える結果を達成したいと願っているビジネスパーソンの皆さんに向けて、その具体的な方法を7つに厳選してご紹介していきます。正しい方...
ビジネスシーンにおいてまず大切なことは、同僚からも上司からも、もちろん部下からも信頼を得ること。では、職場で周りから頼られるような人たちには、どんな特徴が...