大学1年生から選考対象に。星野リゾートが仕掛ける、「採用革命」

「就活ルール」はもう古い。そんなメッセージと共に、従来の常識を覆す、新たな採用活動をスタートさせた企業がある。国内外72施設を運営する「星野リゾート」だ。

2024年10月1日から開始される、新たな試み。それは、観光業界初の選考スケジュールも自分で決める、学生主体の通年採用だ。同社によると、同制度は「学生が主体的に就職活動を行うことが重要」との考えから生まれたという。

従来の新卒一括採用とは異なり、学年を問わず、大学1年生から選考に参加できる点が最大の特徴。さらに、選考スケジュールも学生自身が決定できるため、自分のペースでじっくりと企業研究に臨める。企業理解を深めるためのセミナーや、実際の職場で就業体験ができるインターンシップなど、多彩なプログラムを通して、自分に合った働き方を見つけていくことができるだろう。

企業と学生、どちらも納得のいく出会いを。そんな理想を実現するために、星野リゾートは、徹底的な「相互理解」を重視しているそうだ。

従来の一括採用では、限られた時間の中での選考となり、入社後に“ミスマッチ”を感じてしまうケースも少なくなかった。しかし、同社では、個人に合わせた内定フォロー施策を強化した結果、内定受諾後の辞退率が約80%も減少したという。これは、学生と企業、双方にとって大きな成果と言えるだろう。

また、星野リゾートの新たな採用制度で注目すべき点は、入社時期を自由に選択できること。4月、6月、10月、2月のいずれかから選択できるため、卒業旅行やボランティアなど、学生時代にしかできない経験を積んでから社会人生活をスタートすることも可能だ。「旅」をテーマに、様々な宿泊施設を運営する同社らしい、柔軟な働き方と言えるだろう。企業と学生が、まるで旅先で出会うように、フラットな関係で対話を重ね、互いの価値観を共有する。その過程で、きっと、自分自身のキャリアプランも見えてくるはず。

就職活動は、自分自身と向き合い、未来の可能性を広げる、かけがえのない時間。星野リゾートの採用活動は、そんな就活本来の姿を、私たちに改めて思い出させてくれる。